Firemní kultura

Firemní kultura je naší společnou vůlí, ambicí a snahou. Ukazuje to našeho jedinečného a pozitivního ducha. Mezitím může jako důležitý aspekt zvýšení základní konkurenceschopnosti společnosti zlepšit soudržnost týmu a motivovat kreativitu zaměstnanců.

Orientace lidí

Všichni zaměstnanci, včetně podnikových manažerů, jsou nejcennějším bohatstvím naší společnosti. Právě jejich tvrdá práce a úsilí dělají ze Shuangyang společnost takového rozsahu. Ve společnosti Shuangyang potřebujeme nejen vynikající vůdce, ale také stálé a pracovité talenty, které pro nás mohou vytvářet výhody a hodnoty a které se věnují společnému rozvoji. Manažeři na všech úrovních by vždy měli být vyhledávači talentů, aby mohli přijímat schopnější pracovníky. Abychom zajistili náš budoucí úspěch, potřebujeme spoustu vášnivých, ambiciózních a pracovitých talentů. Proto bychom měli pomáhat zaměstnancům, kteří mají jak schopnosti, tak integritu, najít svá správná místa a využít jejich kompetencí. 

Vždy povzbuzujeme naše zaměstnance, aby milovali své rodiny a milovali společnost a uskutečňovali ji z maličkostí. Obhajujeme, že dnešní práci je třeba dělat dnes, a zaměstnanci by měli každý den efektivně pracovat na dosažení svých cílů, aby dosáhli prospěšného výsledku pro zaměstnance i pro společnost. 

Zavedli jsme systém sociálního zabezpečení zaměstnanců, který se stará o každého zaměstnance a jeho rodinu, aby nás všechny rodiny byly ochotny podporovat. 

Integrita

Poctivost a důvěryhodnost jsou nejlepší politikou. Po mnoho let je „integrita“ jedním ze základních principů v Shuangyangu. Fungujeme čestně, abychom mohli „poctivě“ získávat podíly na trhu a „důvěryhodností“ získávat zákazníky. Při jednání se zákazníky, společností, vládou a zaměstnanci udržujeme naši integritu a tento přístup se stal v Shuangyangu zásadním nehmotným aktivem. 

Integrita je každodenním základním principem a její podstata spočívá v odpovědnosti. Ve společnosti Shuangyang považujeme kvalitu za život podniku a uplatňujeme přístup založený na kvalitě. Po více než deset let naši stálí, pilní a oddaní zaměstnanci praktikovali „integritu“ s pocitem odpovědnosti a poslání. A společnost několikrát získala tituly jako „Enterprise of Integrity“ a „Outstanding Enterprise of Integrity“ udělené provinční kanceláří.

Těšíme se na vytvoření důvěryhodného systému spolupráce a na dosažení výhodných situací s partnery, kteří také věří v integritu.

Inovace

Ve Shuangyangu jsou inovace hybnou silou rozvoje a také klíčovým způsobem, jak zlepšit základní konkurenceschopnost společnosti.

Vždy se snažíme vytvářet populární inovativní prostředí, budovat inovativní systém, kultivovat inovativní myšlenky a podporovat inovativní nadšení. Snažíme se obohatit inovativní obsah, protože produkty jsou inovovány tak, aby splňovaly požadavky trhu, a proaktivně se mění management, aby přinesl výhody našim zákazníkům a společnosti. Všem zaměstnancům se doporučuje, aby se účastnili inovací. Vedoucí a manažeři by se měli pokusit reformovat metody řízení podniku a hlavní zaměstnanci by měli přinést změny do jejich vlastní práce. Inovace by měla být mottem každého. Pokoušíme se také rozšířit inovativní kanály. Mechanismus vnitřní komunikace byl vylepšen, aby podporoval účinnou komunikaci s cílem inspirovat inovace. A hromadění znalostí se zvyšuje studiem a komunikací, aby se zlepšila inovační schopnost. 

Věci se stále mění. V budoucnu bude Shuangyang účinně implementovat a kontrolovat inovace ve třech aspektech, tj. Podnikové strategii, organizačním mechanismu a každodenním řízení, s cílem podpořit „atmosféru“ příznivou pro inovace a pěstovat věčného „ducha inovace“.

Toto přísloví říká, že „bez počítání s malými a nepostřehnutelnými kroky nelze dosáhnout tisíců kilometrů.“ Proto, abychom mohli realizovat náš závazek k dokonalosti, měli bychom pokračovat v inovacích pozemským způsobem a držet se myšlenky, že „díky výrobkům je společnost výjimečná a díky šarmu je člověk pozoruhodný“.

Excelence

Usilovat o dokonalost znamená, že bychom měli stanovit měřítka. A před námi je ještě dlouhá cesta k uskutečnění vize „vynikající přináší hrdost čínským potomkům“. Naším cílem je budovat nejlepší a nejunikátnější národní ortopedickou značku. A v budoucích desetiletích minimalizujeme propast s mezinárodními značkami a pokusíme se to okamžitě dohnat.

Cesta tisíce mil začíná jediným krokem. S ohledem na hodnotu „orientace na lidi“ shromáždíme tým obezřetných, vytrvalých, praktických a profesionálních zaměstnanců, kteří se budou pilně učit, statečně inovovat a aktivně přispívat. Budeme se zaměřovat na kvalitu a udržovat integritu, když se budeme snažit o dokonalost jednotlivců a podniků, abychom splnili velký sen o tom, že se ze Shuangyang stane renomovaná národní značka.